Переход с 1С:Зарплата и Кадры 7.7 на 1С:Зарплата и управление персоналом 8 на опытном заводе строительных конструкций ООО «ОЗСК»

1. Сотрудники кадровой службы компании получили все унифицированные формы по учёту труда, в том числе «График отпусков» (Т-7), «Командировочное удостоверение» (Т-10), «Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении» (Т-10а), «Лицевой счёт» (Т-54), тем самым сократив время на выполнение рутинных операций.

2. Учитывая специфику работы компании важным моментом стала возможность вести учет различных графиков работы. Блок «Учет рабочего времени» в «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» дает возможность ведения графиков неполного рабочего времени (с сокращенной рабочей неделей или с неполным рабочим днем), индивидуальных графиков работы и табеля учета рабочего времени. Сочетание возможностей описания произвольных графиков работы и ежемесячно вводимых индивидуальных графиков позволяет вести учет времени сотрудников, работающих по графикам со скользящими выходными.

3. Оптимизированы процессы расчета зарплаты и страховых взносов. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки, формирование 6-НДФЛ и многое другое можно сделать теперь в пару кликов мышкой.

Упрощена работа с электронными больничными (ЭЛН) – можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность - они хранятся на серверах ФСС.

4. Происходит автоматическая синхронизация 1С:ЗУП с 1С:Бухгалтерия, по заданному регламенту, что обеспечивает соответствие информации в программах, исключает ошибки при ручном переносе, экономит время.

ООО «ОЗСК» получил оптимальное решение для повышения эффективности кадровой политики компании, сотрудники кадровой службы готовы рекомендовать коллегам решение 1С ЗУП для автоматизации своей деятельности.