Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Семей
Поиск

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана

Все для обоснованных и своевременных управленческих решений

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - автоматизация процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы. 1С:ЗУП КОРП содержит в себе возможности полноценной HRM-системы. Первый Бит - крупнейшая региональная сеть среди фирм-франчайзи 1С. Бесплатная линия консультаций и поддержка клиентов 24/7.
Контроль фонда оплаты труда
Охрана труда
Подбор, адаптация, обучение
Обмен электронными трудовыми договорами с ЕСУТД
Кадровое планирование
KPI и грейды

Ключевые возможности 1С:ЗУП КОРП

Эффективность предприятия во многом зависит от качества подбора и расстановки персонала. Кадровое планирование - отправная точка в процессе управления персоналом. 

Целями кадрового планирования являются:

  • Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания.
  • Планирование необходимого количества сотрудников определенной квалификации в определенные сроки и формирование требований к службе подбора персонала.

Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» включает в себя:

  • Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
  • Построение профилей должностей, на которые открыты вакансии: должностные обязанности, условия труда, а так же квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.
  • Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.
  • Публикацию вакансий.
  • Получение откликов на вакансии.
  • Работу с кандидатами.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период.

Программа автоматизирует:

1. Планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников:

  • планирование потребностей в персонале, поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на интернет-сайтах и загрузка  резюме кандидатов по заданным требованиям;
  • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
  • оценка персонала, обучение и развитие;
  • формирование кадрового резерва и управление талантами;
  • финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
  • управление социальными льготами;
  • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах и др.

2. Регламентированные процедуры работы с персоналом:

  • охрана труда;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • аттестация;
  • расчет заработной платы;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» обладает следующими преимуществами:

  • решение задач крупных и средних компаний;
  • ориентация на расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется программой;
  • поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
  • многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
  • концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
  • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах;
  • гибкая настройка прав доступа;
  • поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» разработано с использованием новых возможностей платформы «1С:Предприятие 8.2». Часть функциональных возможностей доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.

Система мотивации персонала обычно направлена на поиск взаимосвязей целей предприятия и целей самих сотрудников. Использование оценки эффективности по ключевым показателям в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» позволяет оценить результативность деятельности сотрудников и подразделений за счет описания целей, выделения измеримых показателей эффективности сотрудников (KPI - Key Performance Indicator), ввода плановых и фактических значений.

Сотрудникам назначаются плановые начисления содержащие показатель расчета зарплаты – показатель эффективности сотрудника. Например, предопределенное начисление Доплата по результатам оценки эффективности. Оценивается эффективность деятельности сотрудников по целям, перечисленным в справочнике Структура целей. Из плановых и фактических показателей по целям исчисляется KPI, в соответствии с которым, автоматически рассчитывается назначенное сотруднику плановое начисление.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» предоставляет возможность проанализировать эффективность сотрудников, сравнить фактические значения показателей нескольких сотрудников за произвольный период, увидеть как фактические значения показателей соотносятся с плановыми в заданном периоде.

Важную роль в процессе обучения персонала играет определение умений, навыков, знаний, то есть компетенций персонала. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП для Казахстана» компетенции указываются вместе с вопросами, позволяющими определить уровень владения этими компетенциями при оценке персонала. Каждой компетенции может быть сопоставлен перечень мероприятий, нацеленных на её развитие.

Проведение аттестаций позволяет проанализировать соответствие компетентности сотрудников занимаемым должностям.

В соответствии с законодательством определенные категории сотрудников обязаны периодически проходить аттестации.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» автоматизирует процессы проведения аттестаций:

  • Подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии.
  • Утверждение графика проведения аттестации.
  • Составление списка сотрудников, подлежащих аттестации.
  • Формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии.
  • Присвоение или подтверждение категории по специальности.
  • Статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации.

Оценка персонала может использоваться для:

  • Выявления потребности в обучении.
  • Отбора сотрудников в резерв.
  • Анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» автоматизирует процесс проведения оценки персонала по методологии «Оценка 360°», состоящий из следующих этапов:

  • Определение компетенций, подлежащих оценке.
  • Подготовка анкет, содержащих поведенческие индикаторы по каждой компетенции.
  • Определение перечня оцениваемых сотрудников.
  • Подготовка списка респондентов. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый.
  • Направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику.
  • Заполнение анкет респондентами.
  • Обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов.
  • Организация обратной связи – информирование оцениваемого об итогах мероприятия.

Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируются показатели:

  • Абсолютная оценка – баллы по результатам ответов.
  • Относительная оценка - рейтинг сотрудника.
  • Критичность и согласованность оценок.

Использование системы грейдов предоставляет руководству создать взаимосвязь между целями компании и целями сотрудников, привлечь и удержать лучших специалистов, получить дополнительные возможности для мотивации сотрудников. Грейды позволяют группировать должности по степени их значимости для компании, которая определяется рядом параметров, устанавливаемых в рамках политики управления персоналом (сложность выполняемых задач, влияние на бизнес компании, сложность замены и другие). В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП для Казахстана» для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода

Для компаний, уже использующих грейдирование, в программе предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним.

Для каждого грейда можно установить ограничение ФОТ, список начислений, показателей и льгот.

Позициям штатного расписания устанавливается принадлежность к определенному грейду в соответствии с разработанной шкалой.

В кадровых документах грейд сотруднику назначается автоматически. При приеме сотрудника на работу, кадровом перемещении назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду. В программе можно использовать индивидуальные грейды и задать сотруднику грейд, отличающийся от положенного по должности (позиции штатного расписания).

Отчет Контроль грейдов позволяет проанализировать соответствие начислений, показателей, льгот грейдов и позиций штатного расписания.

Предлагаем работу в "облачном сервисе" - возможность удалённой работы через интернет с помощью тонкого и веб-клиентов, предоставляя разнообразные функции для удалённой и мобильной работы. Для использования программы в облачном сервисе 1С:Fresh достаточно иметь подключение к интернету через браузер, установка на компьютер не требуется.

Преимущества работы в 1C:Fresh:

  • Удаленный доступ 24/7
  • Привычный интерфейс и функционал
  • Работа с любого устройства
  • Автоматическое обновление
  • Гарантия безопасной и бесперебойной работы
  • Экономия на оборудовании

О программе 1С:ЗУП КОРП

Все HR-процессы в одной программе

Обучение

Кадровый резерв

KPI

Оценка персонала

Подбор персонала

Льготы

Адаптация

Расчет зарплаты

HR-аналитика

Кадровый учет

Охрана труда

Аттестация

Грейды

Самообслуживание

Эффективный инструмент управления персоналом
  • Повышение прозрачности работы HR-департамента
  • Регламентированый учет, информационная безопастность.
  • Анализ финансовых показателей, планирование затрат
  • Аналитические отчеты
  • Электронное обучение сотрудников
  • Удаленный доступ
  • Охрана труда
  • Интеграция с другими системами

Стоимость программы 1C:ЗУП КОРП для Казахстана

1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом КОРП для Казахстана. Электронная поставка
604 800
Купить
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом КОРП для Казахстана
655 200
Купить



1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 1 рабочее место
73 440
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 5 р.м.
259 200
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 10 р.м.
496 800
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 20 р.м.
928 800
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 50 р.м.
2 246 400
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 100 р.м.
4 320 000
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 300 р.м.
12 830 400
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 500 р.м.
21 319 200
Купить
1С:Предприятие 8 КОРП. Клиентская лицензия на 1000 р.м.
42 508 800
Купить
Переход на 1С:ЗУП КОРП для Казахстана, редакция.3.1.

С 1 апреля 2025 года будет полностью прекращена поддержка редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Казахстана» версий ПРОФ и КОРП.

Преимущества перехода на новую редакцию 1С:ЗУП КОРП для Казахстана:
  • Соответствие законодательству РК
  • Самообслуживание сотрудников
  • Современный эргономичный интерфейс
  • Видеособеседования с помощью ZOOM
  • Электронное обучение сотрудников
  • Чатботы для общения с кандидатами

Получите коммерческое предложение по настройке 1С:ЗУП КОРП

Ответьте на 3 коротких вопроса

Какова Ваша роль в компании?

Какие функциональные области требуются?

Укажите програмные продукты которые уже используются в компании

Остался последний шаг.

Специалист уже готовит расчет для вас. Оставьте контакты, чтобы получить расчет и закрепить бонусы при покупке 1С

Внедрим СКУД на предприятии любого уровня


Автоматическое формирование данных

Заполнение кадровых документов

Управление доступом из 1С

Дополнительные лицензии 1С

Возможность увеличить число рабочих мест и перейти от работы в однопользовательском режиме
к многопользовательскому без необходимости апгрейда программного продукта.
Количество лицензий
Тип защиты
Программная
USB
Стоимость лицензии
Стоимость лицензий
Смотреть все лицензии

5 причин работать c Первым Битом

Глубокая экспертиза в автоматизации HR-процессов

Внедрение по международным стандартам качества

Статус "Центр компетенции 1С:КОРП"

Гибкие методологии управления проектами

Оперативность и надежность: 100 офисов в 6-ти странах

Услуги по доработке и настройке 1С:ЗУП КОРП

Наши специалисты проведут настройку и доработку программы 1С:ЗУП КОРП
согласно требованиям и особенностям вашей организации.

Популярные услуги по 1С ЗУП

Проверим табель, расчет заработной платы и страховых взносов по каждому сотруднику. Покажем в чем были неточности и расскажем, как их избежать в будущем. Исправим все ошибки и вместе с вами сделаем перерасчет заработной платы.

Данная услуга актуальна при выплате ЗП через банк. В результате будет формироваться файл по требованиям вашего банка, который вы будете загружать в клиент-банк для распределения общей суммы платежа по лицевым счетам сотрудников.

Данная доработка предназначена для вывода данных о среднем заработке для расчета резерва по оценочным обязательствам.

Часто в организации приняты свои шаблоны внутренних приказов, которые отличаются от стандартных шаблонов. Мы готовы доработать формы кадровых и расчетных документов для быстрой и удобной их печати в соответствии с внутренними требованиями.

Внешняя форма трудового договора позволит быстро распечатать договор по форме, принятой в Вашей организации, при этом информация о сотруднике будет заполнена из данных информационной базы.

Не нашли нужную услугу? Позвоните нам, поможем настроить программу под ваши задачи

Интеграция 1С:ЗУП КОРП для Казахстана

Какие программы могут быть интегрированы с 1С:ЗУП КОРП
Бесшовная интеграция с 1С:Бухгалтерия для Казахстана
PIX BI, PIX RPA, Qlik Sense, Power BI
CRM Битрикс 24 и Корпоративный портал

Затрудняетесь с выбором нужной программы 1С?
Просто заполните форму
Мы перезвоним в течение 10 минут
и подберём для вас оптимальное решение 1С!

Курсы

Мероприятия

Нет активных мероприятий
Посмотреть все мероприятия
Нет активных курсов
Посмотреть все курсы

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение